職場(chǎng)新手,你前進(jìn)的方向有這些條件嗎？
作者： 時(shí)間：2013/1/5 閱讀：1174次
其實(shí)現(xiàn)在談這個(gè)話題未免覺得太過牽強(qiáng)，因?yàn)橥ㄟ^十年的職業(yè)奔命，其實(shí)并不算是成功，只不過自以為覺得自己是過來人而已罷了！平時(shí)接觸的年輕人和新就業(yè)者比較多，和他們溝通的也大多都是和自己前途有關(guān)的話題。作為我這樣的一種人，每天接觸的各色朋友中，歲數(shù)較大70年代左右的，大都是靠發(fā)展背景不同而成為的社會(huì)名流成功人士；80年代左右的呢，絕大部分是那種懷才不遇、報(bào)國(guó)無門卻又身心有所不備的年輕“成功”人才。后來聽的多了，說的多了，也就有了今天這些文章。下面我將我個(gè)人結(jié)合社會(huì)實(shí)際情況將年輕人的職業(yè)路線做一簡(jiǎn)單說明。
一、具備的個(gè)人基本條件：
相對(duì)優(yōu)勢(shì)的文憑或者職業(yè)技能。
相對(duì)優(yōu)勢(shì)的文憑或者職業(yè)技能是新手們進(jìn)入職場(chǎng)準(zhǔn)備打拼的一個(gè)基本敲門磚。如果沒有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的文憑或者相對(duì)優(yōu)勢(shì)的職業(yè)技能，那將是新手們面臨的第一大挑戰(zhàn)。據(jù)某國(guó)內(nèi)知名的招聘公司提供的最新人力資源數(shù)據(jù)表現(xiàn)，國(guó)內(nèi)國(guó)際中大型企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)人才、基礎(chǔ)管理人才聘用基本要求從2003年前高中、中專占25%的比重已經(jīng)下降到了2006中期的2‰（這2中100%是企業(yè)必須接受的人力資源特殊情況）。更有甚者，大專生、大本生在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海一帶或者大型集團(tuán)里也因?yàn)榧葲]有過硬工作技能又沒有過硬的文憑而慘遭淘汰！
心態(tài)建設(shè)要?jiǎng)?wù)實(shí)。
文憑、技能這是新手們?cè)谛膽B(tài)建設(shè)方面罪魁禍?zhǔn)祝∫驗(yàn)樗麄兛傆X得自己身懷名牌大學(xué)的驅(qū)逐證就可以在社會(huì)大有作為，更有甚者對(duì)待部分中小型企業(yè)投來的橄欖枝根本不削一視，認(rèn)為自己滿腔的熱血是非世界500強(qiáng)不嫁覺得500強(qiáng)的老大老二們正在不遠(yuǎn)處等著他們似的！其實(shí)同志們忘了，社會(huì)是殘酷的，生存才是最重要的，目前需要考慮的是怎么活下來，積蓄精力再做抗?fàn)?！因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)大多都不像以前的心理了，他眼睜睜的看著自己花大把心血培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才突然拂袖而去，過激的行為甚至可能引起對(duì)搏公堂的“感人”場(chǎng)面，干脆也像別的同行那樣，養(yǎng)成了招致即來?yè)]之即去的空降兵，簡(jiǎn)單培訓(xùn)之后即可發(fā)揮作用，這樣既節(jié)省了大部分的培訓(xùn)資本又增快了效益的增長(zhǎng)。
二、職業(yè)目標(biāo)趨向要明確：
有好多新手們懷里揣著食品與食品工程的本科畢業(yè)證，卻上某個(gè)房地產(chǎn)公司應(yīng)聘銷售代表的工作。她明銳的洞察力和前沿的消費(fèi)水準(zhǔn)告訴她：房地產(chǎn)行業(yè)雖然在好多城市被貶為泡沫，但中國(guó)還有最少近5億的人民在為那個(gè)安樂窩而日夜操勞，多么廣闊的前景啊！殊不知，房地產(chǎn)公司又是怎么想的？你是本科畢業(yè)可不是建筑工程系畢業(yè)的呀？你是大學(xué)生，可沒有實(shí)際銷售經(jīng)驗(yàn)呀？這樣一來二去，這些盲從的驕子們的自尊心受到強(qiáng)力的打擊，與似乎就認(rèn)為自己懷才不遇、報(bào)國(guó)無門了，其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為，新手才入職場(chǎng)不妨去嘗試做一些基礎(chǔ)工作，先體會(huì)一下玉米白面從何而來，然后就明白我何所以了。
在職業(yè)選擇上，最佳的選擇是從自己的優(yōu)勢(shì)（你所學(xué)的專業(yè)、你所專長(zhǎng)的技能）出發(fā)，如果太遵從自己的愛好或者好高務(wù)遠(yuǎn)，難免會(huì)總受傷！都知道沒有白吃的午餐，那就更應(yīng)該知道即使你白吃了這頓午餐，得去反省別人為何偏偏讓你白吃，這樣反省下來肯定就不是白吃的了！
三、第一份工作的角色定位：
第一份工作是我們職場(chǎng)人士在以后的打拼中最值得回憶的，我常常對(duì)前來應(yīng)聘或者向我咨詢?nèi)肆Y源方面的人士問訊他的第一份工作和第一次領(lǐng)薪水是什么感覺？結(jié)果表明：相對(duì)成功的人對(duì)第一次令薪水和第一份工作都懷著一種與身俱來的自豪感。
如何的激情澎湃、如何的熱血沸騰、對(duì)第一次參加公司的聚餐是如何的值得回味、對(duì)第一次參加公司的野營(yíng)是如何的值得回味、對(duì)第一次參加公司的培訓(xùn)是如何的值得回味等等等等。反之，則對(duì)其無從談起，或者一筆帶過。
我認(rèn)為，只有真正體會(huì)過自己最初體驗(yàn)的職場(chǎng)人，才有可能對(duì)以后的工作充滿激情或者在爾輿中回更多的發(fā)現(xiàn)走成功的捷徑，因?yàn)槊鎸?duì)相對(duì)單純的新手初涉社會(huì)，他的師傅帶領(lǐng)也大多是相對(duì)單純的并且語(yǔ)重心長(zhǎng)的話語(yǔ)對(duì)你來說是肯定受用非淺的。
來源：匯博人才網(wǎng)