[特別節(jié)目2]如何保障工資和獎金權(quán)益？
作者：職場講壇 時間：2013/1/5 閱讀：552次
[15：01][主持人]：大家好！第140期“職場講壇”又和大家見面了，歡迎各位！本期節(jié)目的直播時間為15：00－16：00。
[15：02][主持人]：今天請到了梁楓先生作為我們的嘉賓。梁律師是中國著名勞動法律師、資深人力資源法律顧問，現(xiàn)為北京東衛(wèi)律師事務(wù)所合伙人。梁楓先后就讀于中國政法大學(xué)、中國社會科學(xué)院研究生院，經(jīng)濟(jì)法專業(yè)法學(xué)碩士研究生，德國哥廷根大學(xué)訪問學(xué)者。
[15：02][主持人]：梁楓律師在長期的律師執(zhí)業(yè)過程中，恪守職業(yè)道德，敬業(yè)高效，不僅以其專業(yè)服務(wù)最大限度維護(hù)了客戶的經(jīng)濟(jì)利益，而且還以其深切的社會責(zé)任感參與了大量慈善公益事業(yè)，受到了國內(nèi)外客戶以及社會各界的一致好評和贊譽(yù)。中央電視臺、《人民日報》、《法制日報》、《科技日報》、《中國改革報》、《中國聯(lián)合商報》、《中國勞動保障報》、《北京青年報》、《北京勞動就業(yè)報》、《中國企業(yè)家》雜志、《三月風(fēng)·中國新聞人物》雜志等媒體曾對梁楓律師進(jìn)行過專訪和報道。
[15：02][主持人]：今天，梁律師將會跟我們一起討論如何保障工資和獎金權(quán)益的問題。今天我們這一個小時都交給梁律師，請大家踴躍提問。
[15：06][網(wǎng)友]GRB：本人叫小波，年齡21歲，學(xué)歷初中，當(dāng)了兩年兵。沒什么技術(shù)！2008年3月應(yīng)聘到深圳國美電器分公司！我在深圳國美電器平湖店做防損員，試用期兩個月，每月工資1300元，試用期后1500每月！包住不包吃，沒休息日！每天上班，下班出去幾小時也要請假，不能在外面過夜！每夜都要在公司門店睡按公司的要求來做！公司也從來沒有發(fā)過加班費！還有這邊防損員少，加班長才四個人，公司卻有四個門，最多的時候就只有三個人看四個門跟本人手就不夠，因為四個門都比較分散！防損員上班期間公司丟失了東西，公司就讓我們防損員按價全陪！這是公司的制度！想問3個問題：1、我們員工上班期間國美電器公司丟失了東西讓我們陪這樣合法嗎？2、我想問下這樣每天上班沒休息日國美電器公司應(yīng)該發(fā)加班費給我們嗎？3、像我們這樣的弱勢群體不多的工資，按勞動法去做，要很長的一個過程，我們也拖不起！想請問你們有什么建議或更好的辦法？讓我們打工族更好的保障自己的權(quán)益！感謝你們的幫助！
[15：06][專家]梁 楓：第一，公司丟失東西，除非有證據(jù)表明是防損員失職造成的，否則不應(yīng)由防損員賠償；第二，根據(jù)法律規(guī)定，每周工作最多不超過40小時，超過者應(yīng)支付加班費；第三，維護(hù)權(quán)益有兩個途徑：可以申請仲裁，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
[15：08][網(wǎng)友]長河落日：公司發(fā)生了一次人事變革，那一天公司集團(tuán)的管理總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、還有現(xiàn)在中心的總監(jiān)一起跟我談話談?wù){(diào)動的事情，人力資源總監(jiān)給我談的工資是5000元，等下個月發(fā)放的時候，實際上只有4500，我找到了人力資源總監(jiān)理論，人力資源總監(jiān)馬上搪塞我的話，說當(dāng)時跟我談話的時候，異動申請單都已經(jīng)簽批了。我很郁悶，找到本中心總監(jiān)，本中心總監(jiān)打太極，推給了管理總監(jiān)，管理總監(jiān)也打太極“當(dāng)時給你丁工資的時候，原則是按照該崗位中最高的工資核算，現(xiàn)在核實確實是4500元最高，當(dāng)時人力總監(jiān)談的具體數(shù)據(jù)也記不得了”。在這個實踐中，程序上有幾個問題：1、人力總監(jiān)說的“異動單”應(yīng)該是在談完話以后才簽，而不是先簽的單后談話。2、工資定級是不是應(yīng)該經(jīng)過當(dāng)事人簽字才對阿。我不知道該怎么辦，很郁悶。
[15：08][專家]梁 楓：你所說的問題，如果沒有證據(jù)將會比較麻煩。因此，除非有證據(jù)表明你們所談好的工資是5000元，否則，很難按照5000元標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)你的權(quán)益。
[15：09][網(wǎng)友]ere：生病幾天老板扣了我兩百塊，合理嗎？
[15：09][專家]梁 楓：生病期間是否仍然支付全額工資，要看雙方在勞動合同中有無約定。一般來說，病假期間仍應(yīng)支付病假工資。
[15：10][網(wǎng)友]典型的：我想問銷售的能否要求公司給底薪要達(dá)到國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
[15：10][專家]梁 楓：當(dāng)然可以。銷售人員有權(quán)要求公司支付不低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。
[15：12][網(wǎng)友]GRB：梁律師，你好~~我目前在一家外資企業(yè)工作，因公司效益不好，公司準(zhǔn)備裁員，我目前在公司工作了6個月，當(dāng)時簽了2年的合同，如果被裁員的話，能獲得相關(guān)補(bǔ)償嗎？
[15：12][專家]梁 楓：可以要求公司予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你已工作了6個月，可以要求公司支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[15：12][網(wǎng)友]ere：沒說扣也沒說不扣，那么怎么辦啊
[15：12][專家]梁 楓：要看應(yīng)發(fā)工資時，所實發(fā)的工資額。
[15：13][網(wǎng)友]marry：我最近因為和同事發(fā)生磨擦不讓上班了，我找了幾次都不行，我該怎么辦
[15：13][專家]梁 楓：對于被單位辭退，要看辭退的原因，如果是因為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)予以辭退。但是對于是否“嚴(yán)重違反”的，你可以申請勞動仲裁，撤銷單位的決定，或者要求予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[15：13][網(wǎng)友]典型的：銷售的是否有權(quán)公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給我們定底薪？
[15：13][專家]梁 楓：銷售人員底薪不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
[15：13][網(wǎng)友]典型的：哦，謝謝！
[15：13][專家]梁 楓：不謝。
來源：職場講壇